Devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümlerinde önemli değişiklikler Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme ile aday memurların görevine son verilmesinde disiplin amirleri ve atamaya yetkili makamların takdir yetkisi genişletildi.
Yeni kanun değişikliğine göre, adaylık süreci devam eden memurlar; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarından herhangi birinde başarısız olmaları hâlinde görevlerinden çıkarılabilecek. Ayrıca, birden fazla uyarma veya kınama cezası alan ya da aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına çarptırılan aday memurlar da disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili makamın onayıyla görevden uzaklaştırılabilecek.
Takdir Yetkisi Genişletildi
Düzenleme ile disiplin amirleri ve atamaya yetkili idari mercilerin yetkileri artırıldı. Artık uyarma ve kınama gibi hafif disiplin cezaları bile, aday memurun memuriyetle ilişiğinin kesilmesine gerekçe olabilecek. Böylece adaylık dönemi daha kapsamlı bir idari gözetim altına alınmış oldu.
Görevine son verilen aday memurlar, sağlık gerekçeleri dışında, üç yıl boyunca yeniden devlet memurluğuna atanamayacak. İlgili bilgiler, Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne işlenecek.
Disiplin Cezalarında Zamanaşımı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127. maddesinde de değişiklik yapıldı. Buna göre, disiplin cezasını gerektiren fiil veya durumların meydana geldiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmemesi hâlinde, disiplin cezası uygulama yetkisi zamanaşımına uğrayacak.
